深圳公司实施人才战略延伸“水工梦”

    深圳公司为拓展水工市场，延伸“水工梦”，积极实施人才战略，采取内培外引等多种方式广揽人才，凝聚合力，收到良好成效。

    去年3月，深圳公司第一次涉足水工市场，参建了我国首个航母基地建设任务。面对全新的课题和水工人才奇缺的严峻现实，他们充分认识到要建立创新型企业，增强企业核心竞争力，人才是关键，只有牢固地树立“人才是第一资源”和“人才就是生产力”的理念，高度重视人才队伍的培养，进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，才能在日趋激烈的市场竞争中掌握主动。

    因此，他们一方面出台优惠的奖励政策，鼓励年轻技术人员多考证，多取得相应的资质证书；一方面积极邀请集团公司和海军设计院等水工专家到项目部开班培训；同时以较好的待遇吸引公司外的优秀水工骨干，并通过师带徒的方式积极开展传、帮、带活动。使一批水工技术队伍逐步形成，通过在施工实践中边实践边学习不断锻炼成才，先后取得骄人业绩——

    不仅在胶南项目满足了军港建设的每个节点工期目标，而且安全保质地完成了施工任务，受到业主、监理和质检部门的充分肯定。

    同时以最初的1700万施工任务进场，逐步增加施工任务到1.1个亿。并于去年10月再次中标4808舾装码头水工项目6000余万施工任务，在舾装码头施工中，优质完成了集团改制以来1500吨沉箱的首次制作，并取得一个潮汐出运、安装三个1500吨沉箱的施工任务，创造了同行业的新纪录。使深圳公司的“水工梦”得以不断延伸。