沣泾大道项目部多举措力促企业文化在一线生根落地

    公司沣泾大道项目部自2015年7月进场以来，项目部便根据项目特点，重策划、强落实、聚人心，多措并举大力推进企业文化在基层一线生根落地。
    一是重策划,有目标地宣贯深圳公司企业文化。为确保新项目、新员工能充分认同公司企业文化精神，项目部自建点伊始就有目标有意识地对公司企业精神、管理理念和员工行为要求等规章制度、企业理念进行全方位覆盖式规划。建点之初，深圳公司党群部派专人到项目现场进行企业文化展板策划。从中国中铁的企业蓝，到三杆旗，及企业宣传展板的内容及口号、规章制度、部门人员的岗位责任制等统统上墙，使项目部从建点起就在一种中铁蓝的氛围下，品读企业文化理念，使每一位员工每天都能感受到企业的关怀、要求和提醒，天长日久，熟悉于心。
    二是强落实，认真贯彻落实企业规章制度。在不断营造企业文化的气氛中，要让每位员工铭记企业要求和精神，必须严格执行和落实企业的规章制度和相关要求。在日常工作中，针对一些员工有畏难情绪，遇到工作难题总是找借口，互相推诿，项目部本着公司“要结果不要理由”的原则，制定了责任追究办法，严格执行规章制度，使员工对处理问题的主动性大大增强。项目部还对完成工作优秀的员工及时进行奖励和提拔，使员工真正感受到与企业共同发展、共同成长，从而全心全意为企业发展而不懈奋斗。
    三是聚人心，努力打造“员工之家”。工程单位由于工作性质流动，工作条件艰苦，绝大多数员工属于两地分居。项目部为稳定员工情绪，在物质和精神生活上多为员工开展各项喜闻乐见的活动，让员工真正感受到“家”的温暖。项目部自动工以来，在员工住房，生活用品的配置，食堂伙食等方面都以中铁港航局创建“员工之家”的标准给予安排，并在文体设施上配备了卡拉OK音响、乒乓球桌、棋牌活动室等，并开展了“夏送清凉、冬送温暖”、“三不让”等活动，对一线困难员工发放生活补助金，为员工举办“庆生宴”，全年重大节日都分别开展了集体郊游、聚餐、唱歌、球类比赛等多彩文化活动，让员工在欢快的气氛中感受到企业的关怀，从而更加热爱、关心企业的发展。