深圳公司召开青年员工座谈会

2月2日，深圳公司召开青年员工座谈会。公司党委书记、执行董事朱桢华，总经理、党委副书记罗玉伟及各系统分管领导、部门负责人与青年员工共同参会，围绕青年成长发展相关议题进行深入交流。

座谈会上，与会青年员工代表结合岗位实践踊跃发言，聚焦薪酬福利与绩效考评、轮岗交流与培训机制、休息休假等权益保障方面反映诉求，并就系统流程优化、跨部门协同、考核评价体系完善等提出意见建议，展现出立足实际、建言献策的积极姿态。针对提出的问题，分管领导及相关部门负责人围绕共性诉求梳理归类，现场予以回应，明确改进方向，切实推动解决青年员工关切。

朱桢华对青年员工展现出的蓬勃朝气与强烈责任感表示高度肯定。针对青年员工普遍关心的问题，他强调，为青年员工提供公平公正的发展平台、营造良好成长氛围是企业的重要责任，相关部门要加强调研、推动落实，切实将关爱举措转化为实际成效。他对青年员工提出四点期望：一是要主动洞悉行业趋势与企业实际，深入实践、锤炼能力，从点滴小事中成长进步；二是要认清自身优势与岗位职责，加强沟通、找准定位，实现稳步提升；三是要积极参与创新与数字化转型，在实干中贡献青春智慧、展现作为；四是要坚守职业初心，勇于表达合理诉求，养成规律的工作与生活习惯，实现个人与企业共同发展。

罗玉伟指出，青年员工是企业创新发展的生力军、长远发展的重要力量，要始终将青年人才培养摆在战略突出位置。针对青年员工关切，他强调，要持续优化绩效考核体系，健全科学公正的评价与激励机制；结合行业实际完善员工权益保障制度，规范落实休息休假、差旅报销等相关待遇；不断优化岗位配置与成长路径，拓展核心业务锻炼和跨部门交流平台。同时，他勉励青年员工明晰职业规划，发挥专业优势，注重学习实践，努力成长为支撑企业发展的骨干力量。

此次座谈会为青年员工搭建了沟通交流、建言献策的平台，进一步拉近了管理团队与青年群体的联系，增进了理解互信，凝聚了推动企业发展的青春合力。下一步，深圳公司将持续关注青年成长需求，完善培养与服务机制，进一步激发青年员工的积极性与创造力，为企业改革发展注入持久青春动能。