高溫酷暑送清涼 真情慰問暖人心

高溫酷暑送清涼  真情慰問暖人心

——集團公司“夏送清涼”慰問走進宜彝項目

系列活動紀實

（通訊員 蒲俊興  曾兵）8月3日，集團公司黨委副書記、工會主席、副總經理田家勇、集團公司工會副主席李燕琴等領導帶著對一線職工的關懷，來到深圳公司宜彝高速公路7標施工現場，為職工們親自送上王老吉、菊花茶、西瓜等慰問品，並參觀了拌合站、鋼筋加工場，在項目會議室宣貫了集團公司“深化改革16條”意見，並與2019年見習生親切交談。

深圳公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張能榮隨同參加慰問。

早上8:30，集團公司“夏送清涼”慰問活動在宜彝高速項目2號拌合站正式舉行，張能榮主持儀式，田家勇代表集團公司黨政工團向奮戰在一線的全體員工表示親切慰問，轉達了集團公司領導對項目的關心和期望，為項目部贈送了慰問金和慰問品，項目經理曹慶中代表項目全員感謝集團公司對項目的關心和支持，表示將再接再厲，一如既往地抓好項目管理和施工生產，不辜負領導的期望和信任，重抓安全，確保質量，圓滿完成建設任務，為集團公司樹譽西南市場交上一份滿意答卷。

慰問活動後，田家勇一行檢查了拌合站和鋼筋加工場，對標準化作業和規範化管理給予了肯定。

在隨後召開的座談會上，田家勇對集團公司“深化改革16條”內容進行了宣貫，並針對集團公司領導深化改革講話精神提問解答，詳細詢問了2019年新員工的工作學習和生活情況，仔細聆聽員工訴求和深化改革的建議。對深圳公司承擔橋隧比例70%以上的綜合性工程、引進成熟人才組建項目團隊和克服困難勇當全線排頭兵的良好業績給予充分肯定。對項目管理提出六點要求：一是要抓“不忘初心、牢記使命”主題教育，提高管理人員政治素質；二是抓深化改革，提升項目管理水平，為集團公司深化改革提出合理化的意見和建議，確保新的改革製度盡早落地；三是抓安全質量管理，提升項目管理能力，強化安全質量責任意識，加強過程管控，抓好群安工作，切實履行職責，為項目安全管理起到監督作用；四是抓成本管控，提升項目效益，施工方案優化，重大施工方案需提前謀劃，積極開展創新創效活動，落實激勵機製，積極創建勞模工作室，積極為項目成本管理獻言獻策，提高項目益利能力；五是抓好黨建群團工作，提升黨群工作質量；六是抓員工關愛，提高員工幸福指數，按照“幸福之家十個一”工程要求建設項目，打造和諧友愛、團結向上的團隊，為職工辦實事、辦好事、解難事。期望項目部再接再厲，繼續保持良好的發展勢頭，在項目黨政主要領導的帶領下，加強團隊建設，加強人才培養，爭取為公司管理輸出優秀人才。

宣貫結束後，田主席匆匆離開項目部趕往下個項目。集團公司工會副主席李燕琴主持會議，繼續與員工深入交流和溝通，征集公司深化改革的意見和建議，並為員工提出的問題一一作答，同時記錄合理化建議，及時向集團公司相關部門反饋。

下午14:30，李燕琴一行深入一工區施工現場，詳細查看了偏遠山區艱苦環境中正在緊張掘進的隧道施工現場，對堅守崗位的管理人員表示親切問候。隨後在工區駐地召開了管理人員座談會，傾聽一線員工的訴求，勉勵青年員工要耐住寂寞，加強學習，增強本領。表示集團公司工會將為項目撥款建設職工書屋，項目工會配置家庭影院和完善籃球、羽毛球等設施，組織開展好職工娛樂活動，豐富艱苦環境中員工業餘文化生活。

晚上19:30，李燕琴組織召開了關愛員工計劃宣導會，詳細解讀了“幸福之家十個一”工程、“三讓三不讓”、員工心理健康等關愛計劃的內容和要求，建議項目工會建立“心靈驛站”，把關心員工身心健康落到實處。

最後，集團公司工會檢查了項目部2019年上半年《集體合同》履行情況。

集團公司工會“夏送清涼”走進宜彝項目

集團公司工會主席田家勇為項目發放慰問品

田家勇為項目宣貫“深化改革16”內容

集團公司工會副主席李燕琴與項目員工親切交流