公司樹好先進典型提升員工素質

    今年以來，公司圍繞“能力提升”主題，將選樹先進典型作為提升員工素質、展示員工風采、激發員工活力的一個有效手段，為推動企業高質量發展積蓄了“正能量”。
    公司高度重視先進典型選樹和培養，在年初工作會上，公司黨政領導向全體員工發出“學習先進、爭當先進”的號召，兩級黨工團組織多管齊下、多措並舉，用先進文化引領員工，以抓早動快的動員教育活動，為廣大員工“崗位建功”鼓勁造勢，著力把“軟實力”變為“硬支撐”，讓先進力量看得見、摸得著。
    他們一是豐富先進宣傳形式，從公司本部到項目駐地、施工一線，利用宣傳展板、櫥窗、微信QQ群、網站等平台廣泛傳播公司“十佳員工”、“青年崗位能手”等先進事跡，並以“道德講堂”、“身邊的榜樣”征文、演講比賽等活動為載體，講好先進故事，傳揚先進品格，以正確的輿論導向努力將先進文化轉化為促產增效的內生動力；二是擴充先進產生渠道，通過開設《榜樣》專欄、網絡票選先進等，鼓勵員工主動挖掘、積極推薦，讓選樹先進更“接地氣”，用身邊的感動引導員工學先進、趕先進，點燃幹事熱情，如登上《榜樣》專欄的一線電工王剛，他說自從他的照片和故事被刊登出來後，幹工作更有勁了、責任心也更強了，要不然對不起“榜樣”這個稱號；三是借助“三面旗幟”引領，聚力提氣，增強隊伍活力，各項目黨員先鋒崗、工人先鋒號、青年突擊隊成員亮出身份、劃分包保責任，在關鍵工序、重要崗位當好表率，如廣州地鐵11號線江泰路站防洪搶險時黨員衝鋒在前，新白廣項目、雲浮項目以先進力量領跑業績、提質增效，年人均產值均超800萬元；四是拓寬先進成長平台，使先進典型轉化為普遍，在學習上廣泛開展“青年讀書會”、“學習周課堂”、“職工夜校”等活動讓員工充電提素，在工作中以技能比武、勞動競賽等活動為員工成長成才搭建平台。據統計，公司僅今年就有27人獲集團公司表彰，42人獲業主表彰，他們被授予了勞動模範、安全質量管理標兵、營銷能手、先進工作者等榮譽稱號。