股份公司工會主席劉建媛到公司前海市政項目調研

    3月13日下午，股份公司工會主席劉建媛，在集團公司工會副主席李燕琴的陪同下，對公司前海市政項目進行了認真地調研，並稱讚該項目是她見過的最好的項目部之一。
    劉主席一來到施工現場就詳細地詢問了一線工人班組長責任製和群安員的落實情況以及農民工工資的發放情況；並對項目部將二維碼掃描、VR侵入式互動體驗技術等先進的互動體驗技術引入安全教育和管理充分肯定；在巡查員工住宿區時，對美麗、環保、文體設施齊備的高質量員工住宿區讚歎不已，她說：“這是我見過的最好的項目部之一。”
    在認真傾聽了深圳公司總工程師、該項目集群管理部副總經理李家宏的彙報後，劉主席又專門詢問了青年技術幹部和女工代表在工作和生活方面的情況，聽了幾名90後、80後青年員工的發言，她感到很欣慰。她說很高興來到該項目調研，你們所做的工作已經超出了“幸福之家”的感覺，是在傳統的工作基礎上的再次創新，將信息化技術運用於安全生產教育比二維碼在安全管理中的運用又進了一步。使施工現場管理有了更多的形式，使施工作業和安全培訓工作更具有體驗性、真實感。員工住宿區也在建家活動的基礎上又升級了，比“幸福之家”的標準更高，更注重人文關懷。該項目將工會工作在項目前期策劃中同規劃、同部署、高起點、高標準努力創建員工滿意的“幸福之家”站位很高。即適應了深圳特區的環保要求，又對進一步展示企業文化和形象，不斷開拓市場，奠定了良好的基礎；即體現了科學技術的運用又提升了項目管理水平，工作很紮實、有特點，對股份公司工會工作是一個很好的示範，值得認真總結。
    在充分肯定該項目的同時，劉主席又提出五點殷切的希望。一、希望該項目對新的管理模式要不斷進行總結，在大數字時代，怎樣把這些高科技產品在施工現場運用好是關鍵；二、安全管理要有針對性，對班組長責任製的落實，希望能不斷推進深入開展；三、該項目工會工作起步很好，關鍵要在施工工程中得以堅持，多開展勞動競賽，在創新創效上可以做一些課題，希望能在創新管理模式上走的更好；四、要進一步做好人才的培養，希望通過深入開展黨群活動，在人才選樹、傳承文化、不斷創新上狠下功夫，認真做好先進典型選送規劃，職工權益維護等方面的工作，用豐富多彩的文化活動豐富工地生活，讓青年員工不斷增強歸宿感，真正把項目當做自己的家；五、希望進一步加強橫向交流，要多了解對手，向別人做得好的地方學習。