深圳公司實施人才戰略延伸“水工夢”

    深圳公司為拓展水工市場，延伸“水工夢”，積極實施人才戰略，采取內培外引等多種方式廣攬人才，凝聚合力，收到良好成效。

    去年3月，深圳公司第一次涉足水工市場，參建了我國首個航母基地建設任務。面對全新的課題和水工人才奇缺的嚴峻現實，他們充分認識到要建立創新型企業，增強企業核心競爭力，人才是關鍵，隻有牢固地樹立“人才是第一資源”和“人才就是生產力”的理念，高度重視人才隊伍的培養，進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，才能在日趨激烈的市場競爭中掌握主動。

    因此，他們一方面出台優惠的獎勵政策，鼓勵年輕技術人員多考證，多取得相應的資質證書；一方面積極邀請集團公司和海軍設計院等水工專家到項目部開班培訓；同時以較好的待遇吸引公司外的優秀水工骨幹，並通過師帶徒的方式積極開展傳、幫、帶活動。使一批水工技術隊伍逐步形成，通過在施工實踐中邊實踐邊學習不斷鍛煉成才，先後取得驕人業績——

    不僅在膠南項目滿足了軍港建設的每個節點工期目標，而且安全保質地完成了施工任務，受到業主、監理和質檢部門的充分肯定。

    同時以最初的1700萬施工任務進場，逐步增加施工任務到1.1個億。並於去年10月再次中標4808舾裝碼頭水工項目6000餘萬施工任務，在舾裝碼頭施工中，優質完成了集團改製以來1500噸沉箱的首次製作，並取得一個潮汐出運、安裝三個1500噸沉箱的施工任務，創造了同行業的新紀錄。使深圳公司的“水工夢”得以不斷延伸。