公司首次舉行見習生中期考核

    2月28日上午，公司分片區對2016屆見習生進行了中期考核。這也是公司自重組以來舉行的首次見習生中期考核。
    此次中期考核采取筆試和綜合測評相結合的方式進行，筆試和測評分數占比為6：4。其中，測評部分由指導老師、項目書記、項目經理按3:3:4的比例換算測評分數；筆試部分則分為公共題和專業題兩部分，公共題以精細化管理知識、2016年公司“兩會”報告及黨委書記講話、安全生產常識等為主要內容，專業題按照見習生所在崗位進行分類，以測試員工在本職崗位上的履職情況。同時，在筆試前每名見習生還需向監考人提交中期見習報告，公司人力資源部將結合見習生的筆試成績、測評結果及見習報告得出中期考核成績，並對成績優秀者給予獎勵，對成績不佳者作警示提醒，提出改善意見。
    近年來，為進一步加強對見習生的培養與管理，公司不斷探索新模式、新方法，如新員工入職階段，采取“軍訓+拓展+內訓”三合一特訓模式，著重對新員工心態、行為、工作方法等方面進行引導和針對性訓練；新員工見習期間，采取導師帶徒、輪崗見習、定向培養、以考促學等方式，著力提升見習生的專業能力和綜合素質。此次在見習生定職答辯考試基礎上加入中期考核，有助於對見習生半年來的工作、學習、思想等方面情況，以及存在的優勢與不足有較為清晰、全面的了解與認識，促使企業對見習生和見習生自己在以後的培養與發展中能夠及時進行糾偏、完善與提高，為後期科學培養見習生加速見習生成長成才指明了方向。